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学习感想集锦

作者:admin来源:玉皇报 浏览次数: 日期:2016年11月5日 12:44

摘要:

            学习董事长三篇文章感悟
  通过学习董事长三篇文章,我深刻题会到做为一名企业员工在现实工作和生活中,我们无论做甚么事情都要有一个负责的态度,都要有一个极高的思想觉悟。有了责任感别人才会信任你,你才有可能取得成功,有了觉悟你才不致于利欲熏心,才不会拜倒在金钱和利益面前,才不会犯错误。            
  责任是一种敢于承担勇于担当,有所作为,勇于负责的精神,它与觉悟同在。是我们每一个人立足社会,开创未来的基石。在这个世界上责任和觉悟是一种弥足珍贵的东西,它来自一个人的灵魂深处,它可以拯救你的一生,让心灵充满纯洁和自由。拥有责任和高尚觉悟的心就拥有了善良,觉悟就像泥土中的种子需要阳光雨露的滋润。拥有责任心前途一片光明。是一种发自内心的,敢于面对生活的勇气和行为。它会指引你去做你认为该做的事,并且一定会竭尽全力,做到尽善尽美。
  然而,现实生活中在我们的企业内部就有人缺乏责任感没有觉悟:不求上进,好吃懒做,游手好闲利益熏心,看见金钱走不动,总想把公司的东西都搬到自己家里去。极个别的人自己没有本事思想觉悟极低,经受不住艰苦环境的磨练,抵制不住金钱和利益的诱惑,弃自己的信誉和前途而不顾,成了公司的敗类。最后的结局也只能是被公司距至门外被开除的下场。“忽以善小而不为,忽以污小而为之”,这应该成为我们每个人的座右铭。肚子里没有一点墨水就应该抓紧学习进行补充,不能走捷径投机取巧,那样既害了公司也毁了自己,想想你对得起谁?最后呢?丢了工作有可能流浪街头。熟不知他们正在演绎着自己的人生悲剧,等有朝一日脑子清醒时,才知悔不该当初。象这种人,绝不可能有什么前途,充其量也只能充一个数,他连做一个普通员工的资格都没有,因为在他们的心里不知何为责任。一个没有责任感、不讲信誉没有觉悟的人怎么能委以重任,只能当社会和家庭和公司的累赘。
  一个有了责任感的人,他就会有明确的人生目标,有对自己、家庭、公司勇于负责的精神。能遵守公司的各种规章制度,有承担责任和履行义务的自觉态度。当代人最缺乏的就是责任心,托尔斯泰说:“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”人要有爱心、信心、进取心等,而最重要的是责任心。因为责任心是一个人能否立足公司、成就事业最基本的人格品质,在某种程度上讲,责任心有多大,你的人生舞台就有多大。因此,每个人要想有所作为就得有责任心,只有这样才能对得起自己的良心。
  在现实中,责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心也是一种习惯性行为,一种很重要的素质,是做一个优秀员工所必需的。人们相互交往,能否够承担某项职务,判断的标准就是看这个人是否有责任感。任何事情的发生都是由责任心所致,我们仔细的想一想,有些人一事无成不是没有能力而是没有责任心,好吃懒做,玩世不恭,贪图享受,当遇到困难和挫折时,不是迎难而上而是“急流勇退”,这样的人何来责任感,怎能有美好的人生?
  责任心是晶莹的露珠,折射出人的精神光芒,责任心是炙热的岩浆,喷发出无穷的潜能;责任心是凝重的法码,真实地秤量出人生的价值,责任心是坚硬的磐石,为你铺好面向理想的光明大道。一个有责任心的人,他能体会到学习和工作的乐趣,他能发挥自己的最大潜能,体现自己的人生价值,生命不断的得到升华。从某种意义上说,人生最大的差别不是一个人的能力而是责任心。常言说的好:人生最大的遗憾就是荒废光阴的遗憾。光阴流逝不光是你没有完成专业,没有做好事情,而是浪费了青春年华,让你永远追悔莫及。
  太阳有照耀大地的责任,雨露有滋润万物的责任。人有履行义务的责任,一个人只有不辱使命,才能做一个有责任感有觉悟的人。朋友们,行动于今天,别感叹于明天。既然来到这个公司,我们就应该负担起作为这个公司的人所应该的担负的责任。勇敢的做一个对自己、对家庭、对公司有责任感的人,才能无愧于自己的人生。(项目部)
                         

           学习感悟

  通过对“这次的学习董事长三篇文章,让我们有了更明确奋斗目标,端正思想,树立正确的世界观、价值观。面对当前的形势,迫切需要我们实力信心,履职有为,遵章守纪,认真工作,创新增效,为企业的发展提供动力。随着“遵章守纪,认真工作”主题的深入开展,公司的环境有所改善,员工的工作作风有了较大的提高,归根于这次活动,提高了员工遵章守纪的意识有了明显得提高。  玉皇集团经过三十年的发展已经成为中国五百强,成为业内具有重要影响力的龙头企业,具有先进的企业文化和管理特色。面对当前形势,迫切需要全体员工树立信心,履职有为,遵章守纪,认真工作,成为企业发展的动力。一是要有勤勉敬业精神。二是要有格尽职守的工作态度。三是要有强烈的事业心和进取心。
  规章制度具有导向性、鞭策性,就是对各岗位人员的行为加以引导,明确告诉各岗位人员应该做什么、应该怎样做,就是各岗位人员实施规章制度允许的行为,防止或反对其他偏离准则范围行为。而且,规章制度通过明责、明权来引导各岗位人员的行为意识。以规章制度作为向导和准绳,凡事从我做起、从小事做起,就能保障装置安全、平稳、高效的生产。按照章制度办事是我们全体员工的义务。首先就是要将本职岗位的规章制度和各种操作数据熟记于心,做到不违章做事、不违规操作。认真学习岗位知识,提高自我业务水平,使装置达产达效,安全平稳运行。
  “无规矩不成方圆”这句话已印在了员工心中,一个企业,一个集体,如果没有纪律约束,将是一盘散沙。加强纪律性,就是要求我们克服自身不足,克服自身懒惰思想,克服自身无组织无纪律意识。具体到我们工作中,就是要一切按照企业的规章制度办事。像我们平时的一些处罚规定,其实处罚不是目的,处罚是为了提高执行制度的严肃性,目的是为了我们的思想和行动统一到制度上来,统一到企业的发展中去。在平时的工作中,我们要严格遵守公司制定的一系列的规章制度,这不仅是作为员工应该做到的事情,更是对我们自身行动力的考验,做到自我约束、自我管理、自我提升,培训过程中,我们学习了几个公司内发生的案例,我们应该引以为戒,考虑下为什么会发生,应该怎么制止,怎么从根源处遏止,举行车间或班组之间讨论等活动,达到“人人参与,人人提高”,同时发现、解决现有管理制度的漏洞、不足,加以改正、完善。对于违章违纪 现象应该严格执行管理。
  同时应该把董事长的“三篇文章”与生活、工作相结合,学习董事长教导的党性教育,学习的同时还要结合实际,用身边的人和事引导大家,杜绝搞形式,走过场。建立长效机制来发扬学习的 成果。通过螺旋式优化提升提高学习绩效,提高经济效益。
  发现问题,严格按操作规程办事,才能避免安全事故发生。另一方面,对于企业来说,生产是一环扣一环,没个人工作的情况都直接关系到企业的材料消耗,产品质量和数量,从而影响到企业的效益。员工就应该按各自的岗位要求,认真学习,严格按章办事,杜绝事故发生,为公司创效益。
  我们要建立以创新增效为目的的新机制,让我们认识到学习法律,按法办事的重要性,认识到规章制度,操作规程就是员工的“护身符”。认识“遵章守纪,认真工作”,就是为企业负责,认识到“打造百年老店“的企业战略和愿景,自身承担的使命、责任、绩效。思想知道行动,立足于正确认识集团各职能部门,要在前进中优化,优化中前进:立足于”创新增效“逐步完善管理制度,建立机制,形成可操作性强的管理体系。运用打造“精细管理,科学管理的特色和模式,营造玉皇集团遵章守纪,团结协作的工作氛围,形成精细管理、科学管理的工作作风,达到素质提升,效益提升,”双提升“的目的,全员形成自我约束、自我管理、自我提升、自我增效的工作理念,人人创新、人人争先,打造现代企业制度,全员提升经济效益。
  通过“遵章守纪,认真工作”主题活动的开展与学习董事长三篇文章相结合。打造“精心管理,科学管理”的管理特色和模式;营造玉皇“遵章守纪,团结协作”的工作氛围;形成“精心管理,科学管理”的工作作风;建立各管理岗位管理职能清单:建立各管理岗位输出清单;建设精心化管理模式,把装置管出水平,管出效益,打造特色。为玉皇发展做出自己的贡献。(丁烷车间)
 

     如何成为一名合格的职工
             王冬
  首先遵章守纪不是在会上说,纸上写,嘴上谈,而是要从行动上去体现,并具体到每一项日常工作中去,我们现在所缺的不是方法,措施,而是深入地落实和执行。这要求我们每名员工认真执行企业的各项规章制度,使每项工作都能做到位,不流行于形式,不做表面文章,要从小事做起,从身边的一点一滴做起,不断学习,时刻牢记并熟悉本岗位的规章标准。要严格遵守企业的各项规章制度,自觉以规章为行动准则,还要在发现同事没有遵守纪律时及时予以提醒,制止,遵章守纪,认真工作应从自身做起,从小事做起,愿我们身边违章违纪的现象越来越少,让遵章守纪,认真工作的热情感染每一位身边的同事,让遵章守纪切实融入到每一位员工的日常工作中,让我们的企业因遵章守纪更加具有凝聚力和创造力。 

 

       “遵章守纪、认真工作”系列学习心得体会
                营销中心 苏冠伟
   近期公司下发了《关于开展“遵章守纪,认真工作”主题活动实施方案>的通知》后,我认真仔细的阅读了全文,紧接着又聆听了中心领导王总的“三个方向八大要求”的进一步指示,深深感到这项活动意义重大。遵章守纪、认真工作,虽只有短短八个字。但字短意深,在小的方面讲它是一个由思想到行动的过程,它是一个静态事件演变成动态事件的过程。往大方面来讲它是一个奉献与回的报过程。遵章守纪、认真工作看似简单,实则不易。一个人一天作一件好事不难,难则是一个人一生都在作好事。身为营销中心采购一部负责人深感自己肩重责大。通过一阶段的学习领会,本人对“遵章守纪,认真工作”有了进一步体会和认识。结合我部实际情况,现总结如下:
  一、学习规章制度、加强廉政建设
  在董事长三篇文章中有一篇名为《做一个有觉悟的人》,开头有这么一短话“觉即知觉、感觉,悟即悟性、感悟,应该是先有觉后有悟。觉是动物的本能,而通过觉,悟出点儿道理来,才是人的本能。”反观我们采购人员来讲,如随心所欲、无规可约,视规章制度如无物。那么将来面对我们的是什么?我想从菏泽玉皇苯乙烯偷盗事件中,大家应该就会明白后果是什么!采购工作每天面对不同的供应商,供应商有千万个而我们采购人员仅仅数十人。这就要求我们时刻把制度放于心间,把公司利益放在首位。无规距不成方圆,我们对规章制度要常怀敬畏之心,不许、轻慢,不亵渎,不违规。玉皇经过当初村办企业到中国企业500强中的389位,这不是更好地体现出遵章守纪的重要性和必要性。我们要认真学习领会本职岗位的规章、制度和企业大政方针,条条熟悉,时刻牢记
   二、精细管理、创新增效
   采购是一个每天重复而又充满挑战的一项工作。重复是每天采购流程的重复,而挑战是每天市场随时变化随时更新,机遇往往就在下一刻出现。在日常工作中自觉培养和锤炼“正、勤、严、细、实”的良好作风。业务技能上认真学习领悟王总关于主题活动的“三个方向八大要点”工作思路,不能存在过分自信的心理,树立以精益求精、一丝不苟的工作作风作风,不做表面文章,不做华而不实,谦虚谨慎,不断反省自己,找到差距,求得进步。如何精细管理、创新增效将从以下几方面入手:
  1、 市场信息定位准、快、高。结合一部所负责原料实际情况,分国内与国外两组,国外组主要负责外商客户的维护及进口货源的寻找、原料质量评定,与合同跟踪执行。每单合同执行落实到人,交叉进行。国内组与全国各地方炼厂及国内大型贸易公司建产“友谊”桥梁,及时快速掌握他们的生产动态及原料方向。并与“卓创”、“金银岛”、“隆众”等代表的各大信息网部建立联系,从中分享它们的信息和人脉资源。对山东省内主要港口及东北主要港口细分责任到人,目地是和各港口建立起密确联系,在第一时间了解同行业单位及国有企业单位所采原料方向和对其资源变化进行跟踪。为我司后期原料采购工作起到一定的指导作用。
  2、 资金安全稳、高、少。对所有原料供应商进行档案建立并跟据在实际操作中存在的问题纳入到客户等级评定考核中去。“稳”作到公司每汇出一笔钱都落实到位,不浪费一分一毛。“高”资金利用率高,周转期高。“少”占用公司资金少,目前一部采购进口原料,全部采用90天信用证付款方式,减少了大量资金占压及风险。调油原料全部采用先货后款方式,一度占用客户资金1700余万元。
  3、 创新增效,资源深挖。后期将与同行业进行交流学习,在现有采购渠道的基础上,结合公司自身特点对采购渠道进行模索与改进。寻找出一条与我司高度契合的采购流程。整合采购资源与优势,在转手贸易中挖潜。从年初截止到现在,共利用原料资源进行转手贸易操作实现利润1000余万元。后续借鉴此经验,继续加大挖潜力度。达到提升营销中心整体绩效的目标。
        三、增强责任感,树立主人翁意识
     玉皇公司86年建厂,从砖厂、养鱼厂、打火机厂、针织厂、石蜡厂、到03年的股份改制,再到碳五深加工、苯加氢、苯乙烯、炼油厂,最后到美国项目。玉皇从一棵小树苗茁壮成长为一棵顶天大树。其中r坚难与幸酸我想只有董事长自己最清楚。如果董事长没有强烈的责任感和崇高的主人翁意识,我们的玉皇集团也不会在短短的30年间,就发展成为一个员工达到7000余员的中国500强企业。如果党和人民不认可我们董事长的这种行为,就不会让他成为全国党代表和人民代表。“双代表”不恰恰说明在当代社会中,强烈的责任感和崇高的主人翁意识是成功的基石和必要的条件吗?在工作中,我们要相互提醒不能采取“事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳”的好人主义态度,我们要把自己当作企业的主人,以企为家,时刻把公司利益放在首位放在心中。与破坏公司健康发展行为作斗争,为企业持久发展奉献每一滴汗水、为企业塑好正面形象和增加美誉度。
    通过本次“遵章守纪、认真工作”,相信玉皇集团中的每一名员工都会在思想上有所觉悟,素质上有所提升、工作能力上所有增强。把董事长的三篇文章及王总关于主题活动的“三个方向八大要求”作为后面长期工作指导思想,依树玉皇“百年老店”为行为准则,遵章守纪、认真工作。不忘初心。
     
           “遵章守纪、认真工作”学习心得
  通过公司组织的“遵章守纪,认真工作”主题活动,我对严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律,踏实认真的工作有了更深的认识,借此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次学习活动的几点浅显认识:
    一、 爱岗敬业、无私奉献,在自己平凡的岗位上奉献,是所有品质中最难得的东西。一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基础保障,也是我们施展本领的平台,遵章守纪说起来容易做起来可真不容易,在自己平凡的岗位上坚持,能长期的坚持住了就是成功。作为一个企业的员工,应该在自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走的不对就会犯错误,就会迷失方向,如果没有德,就很难为公司服务,也就失去了自身存在的社会价值,只有“遵章守纪、认真工作”才能为公司做贡献、创造价值。
    通过这次活动,使我更深刻的了解到作为一名企业员工的根本素养、为人言行和责任,自己在今后的工作中不断加强学习,时刻按照公司的规章制度去做,认认真真工作,无愧于公司的培养和信任;
    二、 加强业务知识的学习,提高自己的综合素质。通过学习树立正确的人生观、道德观、世界观、价值观。身为资产管理部基建管理人员,切实提高自己的业务素质和综合素质,在工作中一丝一毫的马虎都有可能给整个公司带来较大的损失和产生不良的社会影响。
常言说:“要想效益好,制度是法宝”平时有的员工老是觉得公司的各项制度束缚着我们的工作,嫌程序太繁琐,如果仔细想想也不尽然,各项规章制度的建立也决不是凭空想象出来的,那都是经过实际经验总结而出来的,我认为也只有按照规章制度办事,才可以保护我们自己,真正用制度去管理、去落实,公司才能健康而有序的运行。
    三、 增强规章制度的执行力与监督防范案件意识:
公司的规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练程度,有规不循、有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度要从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每一张票据,监督业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等,做到相互制约、相互监督,不能碍于情面或片面的追求效益而违背公司的规章制度。
    健全规章制度,严格内部管理,为此也应认真抓好制度建设。一方面要组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到职责明确,有效的做到事前防范与监督,是预防经济案件的重要环节,其次可采取定期或不定期的自检、自查、上级检查、交换互查等方式,以便能及时发现和纠正工作中的错误。
   通过本次学习,使自己在思想认识工作态度上有了进一步的提高,在今后的工作中,我要时刻要求自己“遵章守纪、认真工作”!(资产管理部:李世杰)
               

       学习董事长“三篇文章”心得
      一、  人才在一个信息社会中的价值,远远超过在一个工业社会中。这原因很简单。在一个工业社会中,一个最好的、最有效率的工人,或许比一个一般的工人能多生产20%或30%。但是,在一个信息社会中,一个最好的软件研发人员,能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
    因为人才的可贵,比尔·盖茨先生常常提到,对微软最大的挑战,就是继续快速地发掘和雇用和现在的员工一样优秀的人。针对研究,他也曾说,研究的成功完全靠人才,所以微软追随人才,到中国来办研究院。
随着市场竞争的加剧,各公司、企业都在千方百计地促进自身的长远发展,改革创新,对人才的需求更是“求才若渴”,不惜重金招才纳贤,并再三强调以人为本。现在连电影《天下无贼》中也在说,21世纪最贵的是什么?人才!看,连贼头都知道市场的趋势,可见人才炙手可热的程度。人才的概念不可一概而论或者说没有一个绝对的标准,不同行业、不同工种有与之发展相适应的人才观和价值观,有的重学历,有的重品质,有的重经历,有的重实践能力,有的重相貌等等。据中华词典查阅:人才是指品德才能兼优的人,有特长的人。由此而知,“人才”中,品质是首要问题、是基础,要想成就一番事业,必须品质良好,做人诚实正直、心胸宽广、勤奋忠诚。在此前提下,一个在其所在行业、所在领域、所在层次做出超乎一般人贡献、出类拔萃的优秀人物才能称得上是“才”。相反,一个拥有才华却品质低下的人,即使才华再出众,最终也会一事无成,比方说,如果把“才”用到贼头的身上,才能越高,破坏力就越大。西方也有句话说:知识不如能力,能力不如品质。中西方的这些道理足以说明人们对品质的重视,优秀的品质是人们成才、成功的指航灯,是一个基本决定因素。
    在我们了解了人才所具备的基本品质后,出众的才能也应是我们所关注的,但我们也必须清楚,人才不是全才,更不是全能,不可能尽善尽美。他们只是某一个行业、某一种职业、某一个公司的佼佼者,金无足赤,人无完人,世界上只能找到适合做某项工作的人才,很难找到完美无缺的全才。所学的知识与人类已有的知识、经验、能力相比,任何伟大的天才都是沧海之一粟。所以,我们应以一种长远的发展目光来发现人才、培养人才、使用人才,扬长避短,挖掘其所具备的潜质。人才的培养、成长不是一朝一夕的事,它是一个长期的过程。首先,人才需要一个以人为本的良好的成长大环境。其次,上级的个人魅力影响、领导的培养也有密切的关系。最后还要看一个人和自身所干行业的融合程度。酒店业作为一个重复性很强的服务行业,同样参与社会竞争,同样需要适合酒店所需的人才。酒店的人才必须热爱酒店这一行业,具有良好的职业道德和工作热忱。只有热爱,才会奉献,才会发扬勤奋、敬业、忠诚尽责、自动自发的精神。可是现实中,有很多的用人制度却过多地受到高学历怪圈的影响,一味地强调高学历,认为只有学历才能代表能力、代表人才。我们不能否认学历的作用,但学历只代表一个人已经或曾经达到的某种水平,它是一种能量、是财富、是基础,但决不能代表能力和已有的生产力,更不能代表成功。更多的,企业要看员工在工作后能否把所学的知识变为实践,把所存储的能量转化为行动,把积累的财富充分利用,做出实际成效。同样是一笔钱,不同的使用方法,其价值完全不一样。在实际的工作环境中,如果我们能适应环境,调整自己,摆正位置,我们将苦尽甘来。
    其实人才的成长还和许多方面有着密切的关系,如上司的才能、机遇、公司的用人机制和用人标准、自身的心态、素质的提高等。据调查:人类最大的浪费并不是自然资源的浪费,而是人力资源的浪费,不运用它就会消磨殆尽,一般人在进入坟墓时,所有美妙的乐章都是尚未演奏的。愿我们都能杜绝浪费,以木匠的眼光审视所有的人,避其所短,用其所长,发现人才、培养人才、使用人才,也愿所有心高志远的知识青年都能学以致用、人尽其才。
世界上不是缺少美,而是缺少对美的发现。同样,世界上不是缺少人才,而是缺少对人才的发现。
    翻开历史,你会听到辛弃疾的“凭谁问:廉颇老矣,尚能饭否?”的无奈,杜牧的“驱贾谊于长沙,非无圣主:窜梁鸿于海曲,岂乏明时”的哀叹。
    世有伯乐然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。有人说:现代的竞争是人才的竞争。我想倒不如说是“人才发现的竞争。”
    刘备能够打平天下,靠的不是项羽般的“力拔山兮气盖世”的气魄,而是一双善于发现人才,赏识人才的慧眼。刘备“三顾草庐”请诸葛亮,不是说明他那双眼睛对人才发现的敏锐吗?也正是刘备的那双慧眼,才让许多人才在他那里得到重用,得到展现才华的机会。物尽其用,人尽其能,方能让事业盛成不衰。
    现在中国加入WTO,虽然给我们带来了机遇,然而也潜伏着不少的危机与挑战。想要在竞争挑战中获胜就需要那些“会下蛋”的、有能力的、能实干的人才,需要人才的发现。我国进行西部大开发,带动经济,实现共同富裕。其开发过程同样需要“会下蛋”的人才,也同样需要人才的发现。
    “横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。其实每个人都有他的特长,只在乎你是否从不同的角度发现它罢了。请别再抱怨你的鸡不会下蛋,请别再诅咒你周围没有人才。其实只要真正挣开眼睛看,真正用心观察,何处不能发现人才呢?
    二、 一个觉悟的人,一个认识自我的人,会是一个怎样的人,会过一个怎样的人生呢?
  所谓认识自我,就是觉悟生命、宇宙的本源,就是悟道,就是明心见性;就是从“小我”认识“大我”,从“假我”认识“真我”,从“有我”认识“无我”;就是从无常认识常,从有限认识无限,从变化认识永恒,从生死认识“涅盘”,从现象认识本质;“君子当悟本,本立而道生”。所谓的大彻大悟并非人们想象的无所不知,无所不能,而是对生命、宇宙本体的认知与把握;大彻大悟非但不是神通广大,反而是大智若愚。
  开悟人的胸中会有一种气,这种气叫做浩然正气,这种气来自生命,来自天地,来自浩荡乾坤,来自无边的宇宙,来自一颗念念归道的赤子之心。点回归面,部分回归整体,人回归地球,地球回归宇宙,“人”原本是这么大——天上地下唯“我”独尊
  三、做为一名玉皇员工我感到非常自毫,一个村办集体企业改制后快速发展,从几百万固资产的企业快速发展到几十个亿的固定资产企业,这与董事长的正确领导是分不开的,董事长心胸广阔,放眼未来,立足化工全面发展,积极招揽人才、爱护人才、遵重人才形成了一个爱才、重才、用才的良好环境,人才是企业发展的动力,科技是企业发展的翅膀,制度是企业发展的保护神。没有完善的规章制度,企业快速健康发展一切都是免谈。从公司出现的几起重大案件就充分说明了问题。我作为一名玉皇员工要做实在人、说实在说、办实在事,要严格遵守公司各项规章制和国家的法律、法规,做一名合格的玉皇员工,为玉皇的发展作出自已的贡献。(华盛物流 李金铎)
                    

       “遵章守纪 认真工作”看法
  所谓不以规矩,不成方圆。一个有道德的员工,不仅不会违反规章制度,而且能够自觉遵守各类制度。努力提高个人的道德修养,遵章守纪,认真工作是我们应该履行的义务,更是我们不懈的追求。
  罗宾斯说,我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人,欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去,你将可能沦为平庸之辈。没有热情,军队就不能打胜仗,公务员不能处理随时发生的公共事务,商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说,“成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热情”。所以,唯有热情,方可激发您的潜能,驱使你兢兢业业地去完成工作任务。认真工作就是要讲求奉献,这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干。”这一千古绝唱,是奉献精神的生动写照。绵延五千多年,中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好,“我们自古以来,都有为民请命的人,有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱,也往往掩不住他们的光耀,这就是中国的脊梁。”或许有的同志会说, 那些英雄名仕离我们太遥远了。如果没有奉献精神,一味地索取,认真工作就成了空谈。
  我们都是集团公司这个大家庭的一员,都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益,自觉为“家”着想。首先,认真工作体现个人价值。古人云:“不信不立,不诚不行”,遵章守纪是一种职业道德。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈,同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的认真负责,受益的仅仅是企业,其实,职工对企业的负责,最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的态度一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。同时,只有每一名职工自觉性提高了,自觉遵守企业整体道德规范和行为准则,才能逐渐促进企业整体实力。
  如果说,集团公司是一条船,那么我们的一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪,勇往直前。我们每一个人都对自己的工作负责,尽职尽责,这就是我们认真工作的直接体现。对自己的生命不负责,违章蛮干,造成事故;对自己的工作任务推诿扯皮,不按时完成;对自己岗位不负责任,甚至失职,造成不必要的经济损失!这些都不是遵章守纪认真工作的表现!只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路,积极响应集团公司领导的号召,对自己的工作、岗位负责,以企业的中心任务为重点,服务于大局,服从于集体,高瞻远瞩去干好本职工作;创造性地去干好本职工作;结合实际去干好本职工作;高标准、严要求去干好本职工作,才能促进企业更好更快发展,才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。
  我们要提高自身素质,树立自尊、自爱、自强、自律意识,对工作、学习、生活要有强烈的责任感,并且能够正确处理日常工作中的人际关系和矛盾冲突。(盛世技术部  杨金鑫)                      
 

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