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财务人员学习制度(试行)

作者:集团公司来源:集团公司 浏览次数: 日期:2013年5月15日 11:56

摘要:

  为不断提高财务人员的思想水平和业务能力,提高工作效率,保证部门职能全面执行到位,特制定本制度。   

  一、学习目的   

  通过学习,不断提高公司财务人员的思想素质、理论水平、技能水平和工作能力,增强遵守各项规章制度的自觉性,促进公司财务核算水平全面提升。   

  二、学习内容   

  公司企业文化方面知识、财务人员职业道德规范、公司制定的各项规章制度(尤其是各项财务制度)、财务专业知识、税收法律法规、经济法律法规。   

  三、学习方法   

  坚持集中学习与自学相结合的方式,坚持各部门自主学习制度,坚持以活动带动学习的方法,鼓励员工积极参加学历教育,不断提高自身知识水平和工作能力。  

 四、组织领导  

 成立员工学习领导小组。   

  组  长:陈景林   

  成  员:李洪生、关星、刘卫红、牛新平、姜红英   

  五、学习范围  

 本制度所称财务人员包括集团财务管理中心、证券与投资中心、资本运营中心及各公司财务部、融资部、库管中心所有人员。  

 六、要求及考核  

 1、各公司财务副总经理组织本单位全体财务人员集中学习,做到学以致用,每周集体学习不少于1次,每次不少于1小时。  

 2、财务副总经理每月对本单位财务人员的学习成果进行一次考核,评定“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”等档次。90分以上为优秀,75分至90分为良好,60分至75分为一般,60分以下为不及格。被评为“不合格”等次的,罚款100元。连续三次被评为“不合格”等次的,建议人事部做调岗处理。各公司把每月的考评结果上报集团财务管理中心备案,集团财务管理中心将不定期对学习结果进行抽查考核。   

  3、严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度,做好考勤登记与公布。学习迟到、早退者每次罚款30元;原则上不得缺席,若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导请假,对无故不参加学习者,予以通报,并按旷工处理,罚款50元。  

 4、员工学习要做到提前安排,定时考核。考核结果随机抽查,每月公布。   

  5、集团财务管理中心每月布置学习内容,对学习活动进行一次总结,通报集中学习出勤率、培训测试结果等情况,对学习培训取得显著成绩的,给予表彰和奖励。   

 七、本制度由集团财务管理中心拟定并负责解释。自发布之日起执行。                                                 

                                             企业管理中心                       

                                          二〇一三年五月八日

所属类别: 内部

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