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东明玉皇公开竞聘车间主任

作者:admin来源:admin 浏览次数: 日期:2013年1月2日 14:59

摘要:

    本报讯 1月2日上午,东明玉皇召开了生产车间主任、副主任竞聘演讲、答辩大会,华宇橡胶有25名候选人参加了竞聘。集团公司副总裁、东明玉皇总经理王洪星,集团公司企管中心付年平,东明玉皇副总经理张平均,李洪涛,朱建民,东明玉皇相关部门经理、车间负责人和部分职工代表担任评委并参加了这次会议。

为了体现此次岗位竞聘的公开、公平和公正,东明玉皇提前做好了竞聘工作细则,成立了评聘领导小组,整个过程分民意测评、演讲、答辩、公示、择优录取等几个环节,依据竞聘人平时的工作表现以及个人述职情况打分,最终确定8名车间主任、副主任人选。

   

编者按:东明玉皇公开竞聘车间主任,作为一种按企业需求顺利进行组织变革、很受员工欢迎的必要措施和重塑企业文化的有效手段,因为打破了因循守旧、论资排辈的传统观念,选择合适的人到合适的工作岗位,为员工实现自我价值的提升开通了一个便捷的升职通道,最大潜力地激发了员工的工作积极性。其主要优点,一是员工不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,接受公司的挑选和任用,实现了公平、公正的诉求;二是可以给员工一个规划自己职业生涯的机会,员工根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求;三是促进了员工学习、了解应聘部门的职责、岗位要求以及相关管理制度和流程,增强了自信心;四是给员工一个展示自己才华的舞台,增进了相互沟通了解的机会。

               

 

                      

 

                 

 

                   

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