资讯搜索
  • 关 键 字:
  • 分 类:
  •  
联系我们

电话:0530-5791666
传真:0530-5791888
邮箱:yuhuang88@126.com

地址:中国山东省菏泽市长江东路4989号

邮编:274032

您现在的位置:首页内部 > 鲁玉集企发〔2013〕第5号

字号:   

鲁玉集企发〔2013〕第5号

作者:集团公司来源:集团公司 浏览次数: 日期:2013年3月26日 15:07

摘要:

     关于印发《高学历技术人才引进及管理办法》通知

  各公司、各部门: 

  为引进并培养高学历、高素质的优秀技术人才,建设一支技术过硬、结构合理、德才兼备、适合公司发展需要的专业技术人才队伍,集团公司人力资源中心根据公司实际情况,制定了《高学历技术人才引进及管理办法(试行)》,已经集团公司研究审批,现予以印发,望各公司、各部门结合实际情况充分领会文件精神,认真遵照执行。在试行过程中如有欠妥之处,请及时向集团公司企管中心反馈。

  附:《高学历技术人才引进及管理办法》                                                                                企业管理中心                                                                                                             二○一三年一月十六日

  附件:高学历技术人才引进及管理办法(试行)   

  人才是企业发展的基石,为引进并培养高学历、高素质的优秀技术人才,建设一支技术过硬、结构合理、德才兼备、适合公司发展需要的专业技术人才队伍,特制订本办法。   

  一、高学历技术人才引进范围   

  高学历技术人才是指:国家全日制重点高校化学化工类专业硕士及以上学历优秀毕业生,包括化工工艺、精细化工、高分子化学、化工机械、石油炼制、有机化工、有机合成、应用化学等公司急需的专业。  

 二、高学历技术人才的引进   

  1、制定计划:   

  集团人力资源中心根据公司发展需要及各公司实际需求,制定详细引进计划,报分管副总裁审批。   

  2发布信息: 通过网站、媒体、校园招聘、高校宣讲等多种渠道,公布宣传招聘信息 。  

 3报名与资格审查: 招聘小组指派专人负责报名工作,根据应聘人员所提供的证件进行认真的核实,并在国家指定网站查询确认,确保应聘人员身份的真实性。若发现虚报或伪造,取消其报名资格。   

  4面试及考察: 集团公司成立面试小组,由集团人力资源中心组织,对应聘人员进行全面考察面试。确定应聘人员是否符合引进的基本条件及岗位要求。   

  5办理手续: 确定拟录用人员,由集团人力资源中心负责办理录用审批手续,根据实际情况转各公司人力资源部入职报到。  

 三、高学历技术人才的培养   

  根据技术、科研的发展需要,公司将加强高学历技术人才的学习培养,不断提高技术研发水平,科技创新能力。   

(一)培训学习   

  1、公司委派的短期学习  

 公司有计划的选派高学历技术人才到合作单位(科研院所)学习和工作,参与到我们共同开发科研项目的实验及研究当中,在科研专家带领下,理论和实践相结合,提高技术开发、创新能力。  

 2、继续深造   

  公司鼓励并支持技术人才考取重点院校或合作单位研究生,学成后回到公司工作,纳入相应高学历技术人才底薪保护范围。继续发展壮大科技人才队伍。   

(1)考取重点院校或合作单位研究生的,公司将支持参加学习,毕业取得相应证书,返回公司后,证书交由公司代管,全额报销学费。   

(2)入学前应与公司签订委托培养协议书,同时就读期间,每个学期应向所在部门上级和集团人力资源中心书面汇报学习情况及课题、研究进展情况。   

(3)委托培养博士、硕士研究生毕业后在公司工作的服务年限不少于10年。   

(二)轮岗挂职锻练   

  为有利于优化高学历技术人才的整体结构,提高技术人员综合素质及能力,同时也为更好的建设技术人才队伍,公司采取在生产、技术、研发、项目建设等岗位对其实行轮岗锻炼,铸造复合型人才。   

  集团公司原则上以年度为单位,结合用人部门的意见,适当安排高学历人才实行轮岗挂职锻炼,各公司有义务提供各类平台,并配合安排好轮岗人员的工作及考核。   

  跨部门轮岗人员编制仍属于派出部门,轮岗期间的考核工作由新部门考核,但应将考核结果反馈给原部门,作为年度绩效考核的依据。轮岗结束后,轮岗人员应向集团人力资源中心提交书面报告。   

(三)晋升   

  为建立和打通员工的职业生涯发展通道,公司为具有管理才能或专业技术能力突出的员工设计了两条发展路线,即管理职务晋升和技术职称评聘晋升。   

  四、底薪保护政策   

  为更多的招揽人才、留用人才,公司对国家重点学科的高学历技术人才实行底薪保护,即设置最低标准的保护薪酬,当岗位薪酬(不含单项奖励)低于保护薪酬时,按保护薪酬发放(按照公司规定和所在岗位执行相应岗位薪酬,高出部分以固定方式发放)。  

(一)纳入底薪保护的员工,入职时薪酬不低于最低保护底薪,然后保护薪酬每年月薪上涨一定幅度。

 1、 三年以下相关工作经验高学历人才保护底薪

 

学历

入职

底薪

试用期满

转正工资

工资调整

(每年月薪涨)

配套福利政策

工资调整

执行期限

硕士

3500元/月

4000元/月

500元

入职后提供

单间公寓

12年

博士

8000元/月

9000元/月

1000元

 

12年

备注

不在此范围的同等学历本科毕业生,按公司《薪酬管理制度》执行相关待遇;不在此范围的化工相关专业硕士毕业生入职底薪3200元/月,转正3700元/月,每年月薪涨300元。

  2、三年及以上相关工作经验高学历人才底薪

 

学历

入职

底薪

试用期满

转正工资

工资调整(每年月薪涨)

配套福利

政  策

工资调整

执行期限

备 注

硕士

转正工资×80%

相关工作经验年限×500元÷2+4000元

500元

入职后提供单间公寓

12年

需提供入职前相关工作经验证明。

博士

转正工资×80%

相关工作经验年限×1000元÷2+9000元

1000元

 

12年

  3、博士毕业生配套福利政策   

(1)按工作地点就近提供单元房一套。   

(2)根据其配偶的专业方向,在公司适当安排配偶工作。   

(3)区别对待工资薪酬,特殊情况可适当提高博士入职薪酬标准。  

  1)所学专业及研究成果与本公司现有科研项目、生产工艺相关的,入职月薪1万元(试用期间执行80%);   

  2)出自国内一流科研团队或者有海外留学经历的,其研究成果能直接应用于本公司科研项目,或能提高现有研发水平的博士,入职月薪1.2万元(试用期间执行80%);   

  3)符合公司战略发展方向或公司急需的专业方向,能做为学科带头人组建团队开展研发工作,预计其研究成果能填补公司空白的博士,入职月薪1.5万(试用期间执行80%),或根据其要求灵活确定。  

 4)其余福利待遇按同岗位员工对待。   

(二)底薪保护期限  

 纳入底薪保护的员工,自本计划发布的年度开始计算,新入职的员工按入职后月份计算,试用期不记入,中间出现离职又复职情况的,自复职之日起重新计算。   

(三)底薪保护的认定  

 纳入底薪保护的员工,其学历及专业须经过人力资源中心和集团总工程师共同认定。   

(四)在生产、技术、研发及项目建设等领域取得重大成果,表现突出者,公司将根据实际工作量及其贡献酌情另行奖励。

  五、考核及管理  

 依据《绩效管理方案》,参与所在岗位绩效考核,并根据考核系数按同岗位绩效工资比例发放绩效工资,其余部分按月固定发放。  

 1、年度绩效综合评分为C等及以下的,取消下一年度工资的调整;  

 2、连续两年绩效综合评分为C等及以下的,取消当年度及下一年度工资的调整;  

 3、连续三年绩效综合评分为C等及以下的,取消底薪保护资格,按同岗位员工执行待遇。   

  六、本办法为试行办法,由集团公司人力资源中心负责解释和修订。   

                                      企业管理中心

                                  二〇一三年一月十六日

 

 

所属类别: 内部

该资讯的关键词为: