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鲁玉集企发〔2013〕第26号

作者:集团公司来源:集团公司 浏览次数: 日期:2013年6月6日 16:35

摘要:

  关于特殊岗位工作人员岗位调整的意 见      

  为促进公司各领域工作的顺利开展,根据特殊岗位的实际情况,本着人性化管理原则,特提出本意见。   

  一、调整范围及条件   

 (一)范围   

  安保员、消防员、宾馆招待员。   

 (二)条件   

  1、安保员年满35周岁;消防员年满30周岁;宾馆招待员年满26周岁(或在本岗位工作满5年)。  

 2、未达到规定年龄但因其他特殊原因,经部门领导确认,确实无法胜任本岗位工作的。   

  二、岗位调整原则及程序   

  1、本着兼顾大局,本人自愿的原则实施岗位调整。   

  2、达到岗位调整条件的人员,每年初由本人提出申请(未达到调整年龄的,由部门领导提出申请),经部门负责人签字后上交分公司人力资源部,人力资源部根据申请人情况及公司内部岗位需求情况给予适时调整;   

  3、分公司人力资源部,在接到其他部门提报的人员需求申请时,应结合特殊岗位申请调整人员情况,优先考虑内部调配。根据岗位需求情况需跨公司调整的,可报集团人力资源中心负责协调、办理。   

  4、待调整人员需服从公司安排,没有特殊原因不得对调整岗位有特殊要求。   

  三、调整后特殊岗位空缺人员配置   

  对于特殊岗位工作人员调整后造成的岗位空缺,原则上在公司集中招聘或年底时统一配置(男不超过24周岁,女不超过22周岁)。相应部门负责人需做好部门内部人员安排,确保部门工作的顺利开展。   

  各公司及相关部门负责人要配合公司内部特殊岗位工作人员的调整,对于调至本部门的人员及时接收并给予相应培训和指导。   

 、本意见由集团人力资源中心拟定并负责解释。自下发之日起执行。

                                 企业管理中心    

                              二〇一三年六月一日        

所属类别: 内部

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