本网讯（刘俊良 报道）全员具备岗位任职能力，保障装置安稳运行，是“吸教训、受警示，履职责、保安稳”主题活动开展的目的。

　　东明玉皇起步早，人员年龄大、文化水平偏低等是困扰管理的一项难题，培训是提升员工技能的重要途径，也是东明玉皇重点关注内容。为进一步寻求切合员工意愿的培训模式，带动全员主动学习热情，切实提升培训效果，企管人事处深入一线，为员工讲解现行培训模式的目的、优势和公司出台的培训激励政策，勉励参与培训员工认真学习，丰富理论知识，提升实操能力，提高自身价值。

　　目前，东明玉皇所有操作岗位已通过任职标准考核、定岗。对满足岗位胜任能力员工的持续培训，是促使员工一直胜任岗位的一项重要措施，是一项常抓不懈的工作，需要全员共同努力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，相信在公司和全员共同努力下，东明玉皇培训工作会不断优化、完善，员工技能也会“芝麻开花节节高”。